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95后人才吸引力城市排名发布:深圳位居全国第二

2021-10-19 23:00:24
日前,《中国城市95后人才吸引力排名:2021》报告(以下简称《报告》)发布,《报告》聚焦95后人才,探索95后求职者的流动趋势。其中,
。深圳在一线城市中人口结构最年轻,15-59岁人口占比为79.5%,对95后年轻人才的吸引力位于全国第二,仅次于北京

 

中国95后人才吸引力城市50强,更向往发达城市
 

95后年轻人才成长于经济高速增长时代,生活富足,更倾向工作发展和享受生活的平衡,选择就业城市不仅关注薪资,还关注创新环境和文娱产业发展情况。

 

从榜单中看,中国最具95后人才吸引力城市50强中,北京、深圳、上海位居前三;广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州位居前十。深圳吸引力指数排名第2位。从人才流动趋势上看,95后更向往发达城市,向一二线城市和东部地区集聚。

 

相比总体人才,深圳对95后年轻人才的吸引力超过上海。深圳在一线城市中人口结构最年轻,15-59岁人口占比为79.5%,高于北京、上海、广州的68.5%、66.8%、74.2%。《报告》显示的创新和文化指标,深圳在前20强中分别排第一和第二,同时深圳拥有低于北京和上海的落户门槛,随着人口承载能力受限,年轻人才在深圳收紧落户门槛窗口期也将积极抢占人才高地,创新的产业结构、丰富的文娱活动、更低的落户门槛吸引年轻人到深圳就业。


解密95后求职人才特征,更多分布在新兴行业


 

《报告》指出,中国共有约2.6亿95后人口(1995-2009年出生人群,现为12-26岁),劳动年龄的95后人口约2亿人(16-26岁),占2020年劳动年龄人口的22.7%。

 

从性别看,95后女性求职占比更高,95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%。95后、总体流动人才男女比例分别为51:49,57:43,95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立,求职意愿较强。

 

从学历看,51%的95后异地流动人才为本科学历。其中,流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为9.5%、33.9%、51.0%、5.6%,本科及以上合计56.6%。从工资看,95后为职场新人,工资水平低,流动人才中月收入6K以下占74.6%,这与 95后人才多为职场新人有关,相对应来看,低收入又会降低工作满意度和在城市中的归属感,从而导致跨城求职倾向。

 

从行业看,95后更多分布在新兴行业,其流动人才在IT行业占比为21%,高于总体的19.1%,而在地产、制造业合计占比27.6%,明显低于总体的31.1%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造,总体求职人才最多的也是这三个行业。年轻人选择传统行业倾向明显降低,而对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。



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